75 min · Grupal · 4–8 GDD
Las conversaciones que deciden si tu equipo crece o se vacía: la entrevista que elige bien y la charla que retiene a quien se quiere ir. Ensayo de conversaciones · Banco de prácticas de cultura.
0–20 min
En tríos: un GDD entrevista, otro hace de candidato, otro observa. Se practican las preguntas que revelan disciplina real, no entusiasmo de momento. Se rota.
20–45 min
El caso más difícil: un agente valioso dice que se va. En parejas, el GDD ensaya escuchar la causa real antes de intentar retener. Se comparten enfoques.
45–65 min
Cada GDD comparte un ritual o práctica de equipo que le ha funcionado. Se arma un banco común de ideas aplicables que todos se llevan.
65–75 min
Cada GDD sale con una acción concreta de retención o cultura para aplicar esta semana con su equipo.
Aplica la acción que te comprometiste y observa: la retención se construye con gestos, no con discursos.